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動画e-learningで学ぶ
イクボス研修
「男性育休」にも対応！
多様な人材を活かす・育てる
職場マネジメント講座
本教材は動画e-learningにて
「多様な人材を活かす・育てる職場マネジメント」
について学べる管理職の方向けの講座です。
2022年4月育児・介護休業法の改正によって対応が急務である
「男性部下の育休取得促進」「男性のキャリアと育児の両立支援」
のマネジメントのコツも学べます。
男性育休対応の
小冊子付き！
多様な生活背景を持つ部下に対するマネジメント力を向上したいが、
集合型研修で管理職を集めることが難しい
女性のキャリア形成を促進・サポートしたいが、
ワーキングマザーの育成と配慮のバランスが難しい
男性部下が育休取得を申し出てきたら、
現場でどのような対応をしたら良いのか？
パタハラに当たる言動とは・・・？
パタハラに当たる言動とは・・・？
大手企業の人事・採用メディアのコンサルティング、転職支援に従事した後に2015年に株式会社ハーモニーワークスを設立。以来、民間企業、官公庁にダイバーシティ推進や働き方改革・テレワークに関する研修、コンサルティングを提供。企業内女性社員のキャリア支援は延べ8000人以上、女性活躍推進・働き方改革の企業コンサルティングは170社を超える。人材不足時代の採用〜定着、育成と労働環境改善・育成コミュニケーションを併せてアドバイスできることが強み。性別や立場の違いによる価値観や心理に寄り添い、コーチング技術を活用したダイバーシティ推進研修は受講生から「意識が変わった」という声を多数得ている。 昭和女子大学現代ビジネス研究所研究員。研究テーマは「育児期従業員のキャリア形成」。プライベートでは一男一女の母。
【資格】キャリアコンサルタント（国家資格）
【公的委託】
女性活躍推進アドバイザー（厚生労働省事業委託2017〜現在） 東京都女性活躍加速化事業コンサルタント（東京都産業労働局委託2020年〜）
講師/コンサルティング実績企業・団体・自治体
内閣官房内閣人事局、経済産業省、国土交通省、海上保安庁、人事院、大手通信企業、大手IT企業、大手監査法人、大手生命保険会社、大手エネルギー会社、 大手損保システム会社、 大手損保グループ会社、大手金融グループ、大手精密機器販売会社、大手化学メーカー、 製紙メーカー、外資系金融システム会社、不動産コンサルタント、地方自治体、商工会議所、大手企業労働組合 他多数
内閣官房内閣人事局、経済産業省、国土交通省、海上保安庁、人事院、大手通信企業、大手IT企業、大手監査法人、大手生命保険会社、大手エネルギー会社、 大手損保システム会社、 大手損保グループ会社、大手金融グループ、大手精密機器販売会社、大手化学メーカー、 製紙メーカー、外資系金融システム会社、不動産コンサルタント、地方自治体、商工会議所、大手企業労働組合 他多数
女性活躍推進・ワークライフバランスの専門家としてメディア実績多数
女性活躍推進、ダイバーシティに関する寄稿、コメントなど、新聞・雑誌・Webメディアなど多数実績あり
ポイント１：ダイバーシティマネジメントを理解、女性活躍推進へ導く
管理職がダイバーシティを阻むアンコンシャスバイアスやワーキングマザーの悩み・モチベーション等を理解することで、女性のキャリア形成促進・サポートのコツを学びます。
ポイント２：「男性育休」の職場対応の仕方がわかる
2022年春の育児・介護休業法改正施行に伴う「男性育休の取得促進義務化」「男性版産休の創設」に対応するため、男性部下から申し出があった際の職場での具体的な対応の方法やパタハラ防止等について学びます。
ポイント３：個別・少数OKの動画イクボス研修
女性活躍・ダイバーシティ推進の状況は社内でも様々あり、集合型研修が難しい、拠点数が多いといったお悩みにも、個別対応の動画e-learningで解決できます。
ポイント３：個別・少数OKの動画イクボス研修
女性活躍・ダイバーシティ推進の状況は社内でも様々あり、集合型研修が難しい、拠点数が多いといったお悩みにも、個別対応の動画e-learningで解決できます。
【講座カリキュラム】
視聴時間50分程度（ワーク時間除く）
受講用PDFテキスト付
第１章 ダイバーシティ経営とは
・労働力不足時代に求められるダイバーシティ経営
・ダイバーシティ経営の効果
・世代ごとの働き方・価値観の違い
第２章 ダイバーシティ経営のイントロダクション
女性活躍推進
・ますます求められる女性活躍
・女性活躍推進を阻むアンコンシャスバイアス
・アンコンシャスバイアスチェック（ワーク）
・なぜアンコンシャスバイアスが起こるのか
・アンコンシャスバイアスに起因する職場の問題例
・アンコンシャスバイアスが女性の活躍を妨げる
・ライフステージごとの女性育成のヒント
・キャリア初期に前倒しのキャリア貯金をさせる
・ワーキングマザーの悩み
・ワーキングマザーのモチベーションと子どもの成長との相関図
・子育ての両立に立ち塞がる壁（３歳以降）
・マミートラックに乗せないためのポイント
参考：子どもの病欠の対応
・女性が管理職を引き受ける理由
・女性を育てる仕事の任せ方
第３章 男性育休が求められる社会的背景と対応方法
・男性の育児・家庭参画の制度改定について
・世界的に低い日本の男性の家庭参画時間
・夫の家事・育児時間が長いほど第二子出席割合が高い
・子育てや生活を重視する若手・学生の価値観
・子育て社員を応援することは組織に対するロイヤリティを高める
・産後うつによる母親の自殺を防止
・男性部下が育休を取得したいと言ってきたら
・パタハラに当たる言動
・パタハラをしないために
・職場のパタハラを防ぐために
・お互い様の風土を作るために
第３章 男性育休が求められる社会的背景と対応方法
・男性の育児・家庭参画の制度改定について
・世界的に低い日本の男性の家庭参画時間
・夫の家事・育児時間が長いほど第二子出席割合が高い
・子育てや生活を重視する若手・学生の価値観
・子育て社員を応援することは組織に対するロイヤリティを高める
・産後うつによる母親の自殺を防止
・男性部下が育休を取得したいと言ってきたら
・パタハラに当たる言動
・パタハラをしないために
・職場のパタハラを防ぐために
・お互い様の風土を作るために
| プラン | ・法人契約（個人でのお申込みの方はメールでその旨ご相談ください） ・視聴時間50分程度＋受講レジュメPDF付き |
| 料金 | 貴社e-learningシステムへデータを搭載し、導入の場合：25万円（税別・データお渡し/受講人数無制限）弊社e-learningシステム使用の場合：9,800円（税別・視聴1ヶ月、１名より） |
| 当社システム（vimeo）受講環境 | PC・タブレット・スマートフォン（iOS、Android対応） |
| 備考 | 人事ご担当者向けにシステムのデモ体験・動画研修の試聴が可能です。お問い合わせ・お申し込みからご連絡ください。 |
| 備考 | 人事ご担当者向けにシステムのデモ体験・動画研修の試聴が可能です。お問い合わせ・お申し込みからご連絡ください。 |
ダイバーシティについて一から学ぶことができ、
最新の法改正までカバーでわかりやすい
大手エネルギー関連会社 人材開発ご担当者様
＜導入の決め手＞
弊社はダイバーシティ教育の実績がなく、基礎からの教育が必要であったため、本教材はダイバーシティの基礎から、最新の法改正まで網羅されていたことから導入を決めました。
また、完成された動画教材であれば、すぐに社内導入ができると考えたことも決め手です。
＜視聴のご感想＞
ダイバーシティについて1から学ぶことができ、大変わかりやすかったです。
スライドのみのｅラーニング教材ではなく、講師の方が丁寧に説明してくださるため、オンラインで研修を受講しているように感じました。
世代によるダイバーシティマネジメントについても
管理職に改めて考えていただける内容
今なら無料で
【リーダーのための男性育休取得促進Q&A】
の冊子をプレゼント！
2022年4月育児・介護休業法の改正に伴い「男性版産休」の新設を筆頭に、男性のキャリアと育児の両立支援にまつわる企業対応が急務です。
貴社の現場管理職がパタハラをせずに、男性部下の育児との両立支援をするためのヒントになる冊子をご用意いたしました。
受付時間以外のご連絡はメールをお使いください。
| 会社名 | 株式会社ハーモニーワークス |
|---|---|
| 代表者 | 小倉 環 |
| 住所 | 千代田区九段南1-5-6りそな九段ビル5F KSフロア |
| 電話 | 03-6869-9959 受付時間 9:00〜17:00（土日祝を除く） |
| 住所 | 千代田区九段南1-5-6りそな九段ビル5F KSフロア |